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급여계산 맞는지 확인부탁드려요~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금을 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.08
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격주 토요일 근무인데 공휴일이 겹친 경우는 어떻게 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 책정되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.08
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연차 신규 발생에 대해 질문드리고자합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 1년 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.08
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지각,당일 펑크 내는 알바를 해고하고싶은데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해당 근로자에게 즉시 근로관계 종료를 통보하시면 될 것입니다. 5인 이상이라면 정당한 이유가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.08
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2월 만근시 근로일수는 몇일 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 5일 근무 시 24일이 맞습니다(주휴 포함).
고용·노동 / 임금·급여
25.03.08
5.0
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육아단축근무를 사용하고있는중인데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.07
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자격 상실 또는 정지의 의미가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권리를 행사할 수 없음을 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.07
1.0
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투잡하다가 두 곳 다 퇴사했는데 실업급여받는 기준이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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고용보험 피보험기간(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 1일 소정근로시간에 따라 상이한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.07
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법인대표도 사업소득으로 신고 가능한 가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 관련하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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