답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지됩니다. 한편, 1인 근무라 하여 반드시 손해를 배상해야만 하는 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 정한 바에 따라 임신기근로시간단축을 사용한 근로자의 임금은 이전과 동일하게 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 달 15일까지 하시면 될 것으로 판단됩니다.국민연금의 경우 20% 이상 변동이 있어야만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 요건을 갖추어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 계약만료의 사정으로 근로관계가 자동 종료될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 150만원 미만의 소득이 발생하는 경우 육아휴직급여 지원에 영향이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 시간외근로수당도 원천징수액에 표시되어 있다면 이 역시 포함하여 연봉수준을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 수행해야 하는 업무의 범위 내에서 회사가 근로자에게 지시할 수 있을 것이며, 이를 벗어난 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 공휴일이 대체공휴일로 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자의 경우 4대보험에 가입한 직원이 있다면 그 직원의 인건비를 대표자의 보수로 책정하여 사회보험료가 공제됩니다.