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알바 무단퇴사, 근로계약서 관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지됩니다. 한편, 1인 근무라 하여 반드시 손해를 배상해야만 하는 것은 아닐 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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임신했을때 근로시간 단축 시 임금이 삭감되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 정한 바에 따라 임신기근로시간단축을 사용한 근로자의 임금은 이전과 동일하게 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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보수월액 변경신고 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 달 15일까지 하시면 될 것으로 판단됩니다.국민연금의 경우 20% 이상 변동이 있어야만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
5.0
1명 평가
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장애인이 일박전형으로 취직 후 장애로 인한 업무가 어려워져 수습기간 후 퇴사한다면 실업급여자격이 충족되어도 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 요건을 갖추어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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비정규직의 해고는 정규직보다 쉽나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 계약만료의 사정으로 근로관계가 자동 종료될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.02
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육아휴직 급여관련 문의드립니다??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 150만원 미만의 소득이 발생하는 경우 육아휴직급여 지원에 영향이 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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이력서 쓸때 전에 일했던곳에서 받았던 연봉을 오버타임비 합친 금액으로 써도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 시간외근로수당도 원천징수액에 표시되어 있다면 이 역시 포함하여 연봉수준을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
5.0
1명 평가
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학생 머릿수를 정한 의무와 강제 보강에 맞서려고 합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 수행해야 하는 업무의 범위 내에서 회사가 근로자에게 지시할 수 있을 것이며, 이를 벗어난 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.02
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주6일 근무인 경우, 대체 공휴일은 해당 공휴일이 일요일인 경우에만 적용이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 공휴일이 대체공휴일로 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.02
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4대 보험 관련 궁금한점이있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자의 경우 4대보험에 가입한 직원이 있다면 그 직원의 인건비를 대표자의 보수로 책정하여 사회보험료가 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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