답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시가 있다면 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 그에 대한 이의를 제기(구제신청 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인근로자라 하더라도 국내 기업에 취업하여 근로를 제공하는 경우 노동관계법령 보호 대상에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.01. 입사한 근로자가 2025.03.31.에 퇴사하는 경우 입사일 기준 26개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대자와의 관계는 근로관계가 아닌 사적인 관계이기에 노동관계법적인 문제를 삼기엔 어려움이 있고, 민형사상 문제가 있다면 이에 대한 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사문서위조 동행사죄와 같은 민형사상 쟁점에 관하여서는 관련 전문가(변호사)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 다른 회사에 취업한 경우 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가수당 및 보너스가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격려금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 근로관계가 계속 유지되고 있는 경우라면 상실 취소 신고를 하면 될 것으로 판단됩니다.