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답변 내역

통상임금에 고정 시간외수당이 포함될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정시간외수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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아르바이트 부당해고에 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서 부당해고를 당한 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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교대제근무자의 특별휴가 일수 산정문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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사업자단위과세시 지점 산재보험 처리
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 본점에서 산재 신청을 하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.09
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급합니다.. 24시간 격일 요양보호사 급여 책정에대해 궁급니다 도와주시겠어요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당이 발생하는 사업장이라면 그 수당을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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하루7시간30분 일하고 3일근무하고 1일 휴무하는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 시 그 범위 내에서는 연차수당을 추가로 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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임산부 토요일 근무 후 보상휴가 위법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 보상휴가를 부여할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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개인사업자도 근로장려금 대상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득, 사업소득자 등이 요건을 갖추면 근로장려금을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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급여계산시 주휴수당포함이되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 통상 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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일용직 부당해고라고 볼 수 있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용의 실질이 상용이면서 부당하게 해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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