답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자 귀책으로 인한 손해 발생 시 이에 대한 청구가 가능하겠으나, 근로자의 동의 없이 임금에서 바로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 퇴사 후 재입사의 실질이 근로관계 단절이라면 재입사한 시점부터 퇴직금 등을 계산하기 위한 계속근로기간을 다시 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 가입이 가장 중요합니다. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 근로복지공단에 자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체류자격 변경에 따른 서류 재작성(근로계약서 등)이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 연장근로를 제공하였음에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 워킹홀리데이 등을 전문으로 하는 기관에 문의하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 회사 내 근로계약 해지 조항에 따라 계약해지를 하면 됩니다. 환불 책임에 관하여서는 회사가 근로자 귀책이라는 점에 대한 입증이 가능하다면 손해배상 등을 청구할 수 있겠으나, 근로자 동의 없이 임금에서 직접 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 될 것인 바, 회사 내 관련 조항에 위반하지 않는 선에서 겸직이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있습니다(연속 사용도 가능).