전문가 프로필

답변 내역

직장 퇴직예정(남은 휴가 사용)으로 휴가 기간시 다른 직장에서 일해도 되는지 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 규정에 위반하지 않는 범위 내에서는 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.19
0
0

한달후 1년인데 사직서 미리내도되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 희망하는 날을 지정하여 사직서를 제출하여도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
0
0

이 내용이 취업규칙 불이익변경에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들에게 불리한 취업규칙의 변경이라면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
0
0

고용 보험 내역서랑 실제 근무 기록이 다른데 일용직 근로 일수 누락 된 게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근무한 날이 신고되지 않았다면 공단에 정정 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
0
0

퇴사일자와 고용보험 상실일 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
0
0

미지급된 상여금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
0
0

야간근로수당과 주말근무수당 관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법 제53조에서 정한 바에 따른 시간외근로를 제공하였다면 그에 따른 수당을 요구할 수 있겠습니다.출퇴근시간을 근로자의 근로시간에서 차감하는 것은 인정되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
5.0
1명 평가
0
0

회사귀책사유로 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 손실에 따른 배상액을 근로자 동의 없이 임의로 임금에서 공제할 수 없습니다. 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 실업급여 수급은 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
0
0

소정근로와 초과근로의 차이가 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 포함되는 임금은 소정근로의 대가로 지급받은 금품입니다. 연장근로수당, 야간근로수당은 소정근로시간의 대가로 지급받은 금품이 아니어서 통상임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
5.0
1명 평가
0
0

공동사업자일때 계약한 근로자 연차지급 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
0
0