답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일(25.02.28.) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년 미만의 경우 150일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 나라에 필요한 비자를 발급받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 법에서 정한 겸업 금지 의무 조항에 위반되지 않는 선에서 겸업이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비정규직이라 하더라도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 기간을 기준으로 최종 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 경우 근로자가 해당 자녀 각각에 대한 요건을 갖춘 시점에 사용할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년의 경우 12,036원이 주휴수당을 포함하는 근로자의 최저시급입니다. 위 시급에 근로시간을 곱한 임금만 지급한다면 주휴수당 미지급 등을 이유로 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 접수 및 감독관 배정의 전화일 수도 있고, 감독관의 출석 요구 등에 관한 전화일 수도 있습니다.