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계약기간에 따라 수습기간이 달라져야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간은 계약기간과 별개로 설정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.11
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진짜너무억울해요 도와주세요 부당해고에 자료내놓으라고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.11
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특정 시기에 퇴사하는 직원에 대한 별도 계약 조항(예: 성과급 반환 조항 등)을 두는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.11
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육아휴직 급여 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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트렌스젠더를 회사에서 고용안할권리가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 차별의 소지가 있는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.11
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자진퇴사 실업급여를 받으려면...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 구비하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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연차사용 촉진제도 1년미만은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로자의 경우 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 촉진하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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1년 미만자들의 연차는 왜 11개까지인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년이 되는 시점에 15개로 전환됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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이번에 고정성이라는 요건이 통상임금에서 제외되었는데 왜 그런거에요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정성이 통상임금에 해당하기 위한 요건으로서 역할을 못한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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5인 이상 5인 미만 반복될 때 연차휴가 수당 산정은 어떻게 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상인 시점에 대하여 연차휴가가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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