답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 내 상사가 괴롭힘을 하였다면 근로자는 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 15시간 이상 근로가 예정되어 있는 근로자가 실제 근로를 제공하였고 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전통적으로 대면하여 근로를 제공하는 자들을 전통적인 고용형태의 근로자로 보았으며, 최근 플랫폼을 이용해 고용되는 노동자들이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업기간으로 정한 기간에 대한 휴업급여를 신청하시면 됩니다.3월 말까지의 기간을 기준으로 휴업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라 하더라도 계약의 갱신기대권 등이 형성되어 있는 경우라면 회사가 그 갱신 거절에 있어 합리적인 이유가 있어야만 거절의 효력을 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 단축으로 인하여 근로자의 삶의 질이 제고될 수 있으며, 업무의 효율이 올라갈 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 1개월마다 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날에는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 포함 시 맞습니다.유급휴일에는 휴일수당이 발생합니다.휴일수당으로 별도로 명시하시기 바랍니다.회사에 과태료 등이 부과될 수 있습니다.