답변 내역
- 실업급여 구직 활동 질문 합니다!!!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 요구하는 범위 내에서 활동을 하셔야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0900
- 퇴직금 지급전 재입사 허락시 근로자 재입사시 문제점 없을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재입사 이후에 퇴직금이 정산되더라도 그 자체로 문제되진 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.095.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 퇴사후 한달이내 재입사시 받을수있는 불이익안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 정산이 재입사일 이후에 이루어지더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0900
- 기간을 정한 근로계약의 중도 해지가 가능한가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 결혼식 휴가가 궁금해요 사용시기가 궁금안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.0900
- 품질경영 직무에서 근무하고 있는데 일이 없을 떄 회사에서 휴대폰을 못 쓰게 한다고 합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근태 관련하여서는 회사에서 정한 복무규정에 따르면 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.0900
- 알바하는데 배달주문에 실수로 음식을 잘 못 보내어 재배달을 해야할때 발생한 금액을 업주가 알바에게 청구안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 손해액에 대하여 회사가 직접 청구할 수 있겠습니다. 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0900
- 계약만료 1주일 전 계약연장 거부 통보안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족을 전제로 함).고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 건강보험정산금음 뭐죠 왜 높게 잡히죠안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 실제 소득에 따라 신고된 소득과 비교하여 그 차이분에 대한 정산이 추가로 이루어집니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0900
- 임시공휴일 주/야간 근무자분 휴무에 대해 여쭤봅니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로일이 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0900