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답변 내역

병가확인서가 필요없다고햇어요ㅜㅜㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법령에서 별도로 정한 기준이 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.04
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식대도 최저시급 측정에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정적으로 지급되는 식대 역시 최저임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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소방업체 직원연봉은 얼마쯤될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 경력 등에 따라 상이하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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일용근로자가 퇴직금을 요구할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 1년 이상 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 퇴직금을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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2025년 기준시급에 비해서 작년시급으로 주면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급에 미달하는 임금을 지급한 경우 근로자는 이에 대해 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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중소기업이라는 회사는 계약기간을 마음대로 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 설정에 관하여서는 당사자 간(회사↔근로자) 합의한 바에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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안녕하세요. 아웃소싱 아르바이트 급여 지급전 3. 3프로 공제 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험료가 공제되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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2025년 1월중 유급 휴일은 몇일 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 날을 기준으로 휴무를 부여하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.04
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수습기간을 하고 나서 일방적 통보가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 근로자와의 본채용을 거부할 수 있으나, 그 거부의 실질은 해고이기에 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.04
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연차수당을 받게 되면 하루에 법적으로 정해진 최소 금액은 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다. 통상시급에 기초하는 수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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