답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.05.28. 입사한 근로자의 경우 회계연도 기준 연차휴가 계산 시에는 2025.01.01.에 약 9개의 연차휴가가 발생할 것입니다. 매월 1개씩 연차휴가는 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 발생하는 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 병가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 연차휴가를 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 재직 중인 회사 내 겸업 금지 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불이 있는 날부터 해당 금품에 지연이자가 가산됩니다. 다만, 지연이자는 민사소송을 통해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무수행범위를 벗어난 업무 지시라면 이를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양을 하는 기간에 임금은 지급되지 않고, 공단으로부터 휴업급여 등 보상을 받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 무급으로 처리되는 날에 대해서는 휴업수당이 발생하기에 회사에 이를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 지급 기준에서 정한 바에 따라 계산 및 지급받으면 됩니다.