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답변 내역

병가 사용시 병가기간 중 시작일이 근로자의 날일 경우 병가기간 처리는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가기간 중 공휴일이 포함된 경우 그날을 유급휴일로 보장해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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국민연금 정산을 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료는 정산되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.06
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계약직(일용직)근로자 연차휴가 가능한지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근한 경우 그달의 연차휴가가 1개 발생하며, 이를 1년 이내에 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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비노조원이 사측과 법률적으로 교섭 등 할 수 있는 근거가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개별근로자가 교섭을 요구하더라도 회사는 이에 응할 의무가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.05
5.0
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채용 확정 후 경력 증명서를 내야 하는 상황인데 내지 못하고 있습니다.... 채용 취소되는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖추지 못한 경우 회사는 결격사유 발생을 이유로 채용취소가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.05
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월 급여를 계산하는 방식이 궁금합니다~!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간(휴게시간 제외)을 기준으로 통상시급을 곱하여 임금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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회사 근무한 지 약 3주 아직 수습기간인 데, 일이 맞지 않는 거 같아서 그만두려고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 작성한 근로계약서 등에 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.05
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파견직 사직서를 본사에 말해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사용사업주가 아닌 파견사업주에게 사직서를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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근로기준법상 법정휴게시간 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간이 9시간 이더라도 중간에 1시간 이상의 휴게시간만 부여하면 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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이거 임금체불로 노동청에 진정서 넣을수 있을까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사정이 발생한 경우 그에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.05
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