답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사일에 대하여서는 회사와 근로자 간 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 기존에 수행했던 업무 이력, 해당 업무를 수행할 수 있는 능력 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 인상 및 소급 적용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.용접 작업으로 인하여 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보를 하는 것과 무관하게 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 입증할 수 있다면 배상 청구가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비할 수 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근로자 귀책으로 피해가 발생하였다면 회사가 그 사실에 대해 배상 청구할 수 있겠습니다. 변호사에게 구체적으로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 기존 업무의 경력 등을 종합적으로 고려하여 구직해보시기 바랍니다.