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통장 없는 직원이 있는데 급여 지급 시에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 인건비를 신고하시고 근로자 부담분 세금을 공제한 후에 임금을 지급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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해고예고없이 해고 당하면어디서 구제 받는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제26조 위반의 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.05
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아르바이트 4대보험과 세금3.3%
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 주휴수당 요건을 갖춘 경우 회사에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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실업급여 수급 가능 기준일까요 ???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 부당하게 해고를 당하였고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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호텔객실청소원업무강도는어떤지궁금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행능력, 회사와 근로자간 합의한 업무수행의 범위 등에 따라 난이도 등이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.05
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주휴수장 조건에 대한 질문입니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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육아휴직시 피보험단위기간 합산제도에관하여 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험에 180일 이상 가입되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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육아휴직 부정수급 했는데 실업급여 받을수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 부정수급과 무관하게 육아를 위한 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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알바 급여에 대한 질문입니다. 확인해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하지 못하는 임금(주휴 등)을 지급받은 경우 그 차이분을 회사에 추가 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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상표 출원 및 1인 브랜드 운영 중 정규직 개발자 겸직 허용이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸직규정에서 정한 범위를 벗어나지 않는 범위 내에서는 겸직이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.05
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