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주휴슈당을 받게 될때, 그 기준을 보면 주15시간근무 월60시간 이상 근무만 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 원래의 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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무급휴가1년 사용 후 연차발생에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 매 1년마다 출근율을 고려하여 80% 이상이라면 15개(+가산휴가)의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
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주 60시간 근무 최저 급여 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 등을 포함하여 계산된 임금에 미치지 못하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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한달 안된 직원 급여 계산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 중간에 퇴사한 경우 해당 근로자의 월급여는 '임금총액x2/31'로 일할계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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부당해고 구제신청이 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.11
5.0
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소정급여(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사하거나 퇴사한 경우 그달의 임금은 임금총액에서 일수를 기준으로 일할계산 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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고용보험 상실사유가없을수도있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실사유는 반드시 고용보험 상실 시에 기재되어야 할 것입니다. 실업급여 수급 가능 사유로 상실처리 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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5인사업장 기준이 제가 일하는 시간대부터
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수 산정 사유가 발생한 날 이전 1개월을 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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기본급책정절차나 기준이궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
4.0
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퇴직금 DC전환시 장단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입하는 경우 근로자는 사외금융기관으로부터 퇴직금을 안전하게 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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