답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 부당해고의 경우 실업급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용 연차휴가 사용일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 6개월 이상 근로를 제공한 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고자 할 때에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사 사정으로 휴업하게 되는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 임금체불이 일정 기간 및 일정 금액 이상 있는 상황에서 자발적으로 퇴사하여야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 계약을 해지하고자 하는 경우 회사 내 근로계약서 등에서 정한 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속되는 근로기간이 1년 이상이면서 같은 사업장에서 근무하는 경우에 한하여 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.01.~2024.12.31. 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 근무개월 수는 12개월일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금, 퇴직금 등의 체불이 있다면 노동청에 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 이용하시기 바랍니다.