답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 일방적으로 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경된 육아휴직기간(1년 6개월)은 부모가 동시에 육아휴직을 사용하였을 때 적용되는 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 중간에 입사한 근로자의 경우 2025.01.01. 연차휴가 발생 시 근무기간에 비례하여 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사는 그 부분에 대하여 근로자에게 수당을 전부 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로시간 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 하며, 이를 받지 못한 경우 기존과 동일하게 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사용기간을 경과하였음에도 연차휴가를 사용하지 못한 부분이 있다면 자동으로 수당으로 전환되기에 회사는 그 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/1~12/31 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정 및 부여하고 있는 기업의 경우 10/1 2차 촉진이 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정OT수당의 경우라도 중도입사자의 경우 그 수당에 해당하는 부분을 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~토 중 주 5일만 근로를 제공하는 경우 토요일에 근로를 제공하더라도 그날의 근무가 1주 40시간을 초과하는 경우가 아닌 한 평일 근로에 따른 임금을 지급하는 것으로 생각하면 됩니다.