답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 출근하기로 하였다가 출근하지 않더라도 회사가 노동관계법적으로 해당 근로자에게 불이익을 주긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호텔이라 하더라도 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 생산성을 향상하기 위하여서는 근로자의 업무수행능력을 배양할 수 있는 지식을 쌓는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 기준으로 근로자의 최저임금(최저시급)은 9,860원입니다. 2025년에는 10,030원으로 증가합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주에 근로를 15시간 이상 제공하고 그 제공 주수가 52주 이상이라면 퇴직금 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하였다가 취업하는 경우 그 이후부터는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 소정근로일수가 반 이상 남았다면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 계약직으로 근로를 제공하기로 하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조활동을 이유로 근로자가 회사로부터 부당하게 불이익을 받는 경우 근로자는 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동등한 근로조건 보장을 위하여 근로자가 실제 복직하여 수행하는 업무와 동일한 직급의 근로자가 수행하는 업무가 유사한지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경으로 인하여 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.