답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 진행한 근로자에게 신고를 이유로 회사는 불이익한 조치를 할 수 없습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서를 작성하지 않는다면 근로자는 이에 대하여 노동청에 근로기준법 제17조 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 신고로 인하여 근로자에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 수준의 주휴수당에 미치지 못하는 주휴수당을 받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고에 해당하며,부당해고에 해당하는 경우 구제신청이 가능합니다.손해배상 청구 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 와중에 퇴사하는 경우라도 1주 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 2025.01.01.에 발생한 연차휴가를 퇴사하기 전까지 모두 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.02.에 입사하였다면 그로부터 1년이 지난 시점에서부터 퇴직금을 받을 권리가 생깁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 출산을 이유로 남녀고용평등법에서 정한 배우자출산휴가를 사용하고자 하는 경우 회사는 유급 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 그 기간이 길다고 하여 회사가 이를 무조건 거부할 수는 없는 것입니다. 사직일자에 관하여서는 당사자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하기만 하면 언제든지 근로자가 사직서를 제출하면 됩니다.연차휴가를 전부 사용 후 퇴사하여도 무방합니다.