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근로자의날 근무시 직원이나 알바도 주말수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원이나 알바가 근로자의날 근무 시 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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어제 5월 1일로 근로자의 날이었는데, 근로자에 속하지 않는 직업군이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자에 해당하는 경우에 한하여 근로자의날을 유급휴일로 보장받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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주휴일 만 보장하고 주40시간 초과 연장수당 지급하면 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간 초과 근무 시 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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권고사직시 실업급여 지급 기준이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입한 경우라면 실업급여를 수급하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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현직장 6개월 미만일 때 실업급여신청이 가능할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 직장에서 이전 18개월 이내에 근무한 기간까지 포함하여 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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아파트 시설주임 초과근로에 해당하는지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 근무 시 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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병원 휴계시간 보장되지않을때 어떻게
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 근무한 경우 그 시간에 해당하는 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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산재 평균임금 어떻게 산정되는건지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여는 공단에서 인정한 평균임금의 70%를 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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퇴사자 미사용 연차수당 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가를 수당으로 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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연봉계약서 퇴직금을 포함하는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 분할약정은 원칙적으로 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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