답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 임금수준에 미달하는 임금(각종 수당 포함)을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 수준의 범위를 벗어난 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 경우 회사는 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.31. 입사한 근로자가 2025.12.30.까지 출근율 80% 이상 근무한 경우 2025.12.31.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내(퇴사시점까지를 포함)에 사용되지 못한 휴가에 대하여서는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/29까지 근무하기로 정하였다면 11/29까지 근무한 것으로 하여 일할계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 중간에 입사한 경우라면 11월의 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않고 나머지 보험만 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현물의 경우 근로소득이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 관련 추가 문의는 세무사, 회계사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자(1주 15시간 미만)가 아닌 한 4대 사회보험에 전부 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인으로 고용되어 업무를 수행하는 곳에서 받는 통장과 알바를 통해 임금을 받는 통장이 같아도 무방합니다.