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답변 내역

생일자의 경우 급여에 지급되는 상여는 퇴직금 산정 시 포함일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 임금일 경우 이를 산입하여 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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1년미만 근로자 월차 소진 후 퇴사하려는데 소진 중 새로운 월차 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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직장내 괴롭힘 신고방법이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 동료 확인서, 녹취록 등 자료가 구비되어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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복직→공휴일기간 재직→휴직 시 주휴수당 및 급여 지급 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 개근 시 주휴수당은 발생합니다.복직 이후 휴일이라면 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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5월1일 근로자의날 파트타이머 시급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5/1 근무 시 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장에서 단시간근로 이상의 근로를 제공한 경우에 한함).
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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야근 및 초과수당 관련 증거 자료 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로라는 점에 대한 입증을 통해 수당 요구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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시급을 많이받는데 주휴수당을 따로 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 주휴수당을 포함하는 시급이 명시되어 있지 않다면 주휴수당을 별도로 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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매달 계약서 갱신 후 퇴직금 미지급 가능한가요?ㅣ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 1년 이상 계속 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.분할약정은 무효이며, 퇴직금의 별도 요구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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일용직 실업급여 수급 시 소정근로시간 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 기준으로 회사와 근로자간 근무하기로 정한 시간으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.02
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1명 평가
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5인이상 병원 근무하고있는데 휴가관련 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면합의에 의하여 여름휴가의 연차휴가 사용 갈음이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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