답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 4대보험에 관하여 소급하여 신청하였고, 정상적으로 처리되었다면 근로자는 그에 따른 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자를 정당한 이유에 따라 해고하였다면 노무수령거부에 관한 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.26번 코드에 따라 징계 등의 사유로 권고사직에 의한 근로관계 종료시 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 6일 근무에서 5일 근무로 줄더라도 209시간에 해당하는 시간이라면 해당 근로자의 월 소정근로시간은 209시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 받았어야 하는 임금에 해당하는 시급을 산정한 후에 근로시간에 비례한 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계엄령, 국가법 등의 문의는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어난 문의이기에 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 계약서에 명시되어 있지 않더라도 요건(1주 15시간 이상 근무+1주 소정근로일 개근)을 갖추면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 각종 수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 계약기간의 정함이 있는 계약을 2년 초과하여 체결하는 것이 가능하며, 그 기간 경과로 인하여 계약만료에 따른 근로관계 종료가 가능할 것입니다.