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답변 내역

60세 정년이 된 직원괴 1-2년정도의 촉탁계약직 계약을 하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만55세 이상인 고령자의 경우 기간제법에서 정한 바에 따라 2년을 초과하여 계약직으로 쓸 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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직장내 부조리는 어디에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내부조리(괴롭힘 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
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피부양자3명에 4대보험 제외한 실수령액 금액이요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자 3명의 경우라면 그에 따른 소득세, 주민세가 적게 공제될 것입니다. 근로자의 다른 사정을 명확히 파악할 수 없어 정확한 세후 금액 책정은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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프리랜서 비자발적 퇴사 실업급여 증빙서류
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로자로서의 고용보험에 가입된 상황에서 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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상담직 인센티브 받지못하였는데, 받을수 있는 방법이 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 인센티브 규정이 있고 근로자가 이를 충족하였음에도 회사가 인센티브를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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9주 52시간 초과 근로 실업급여 자격 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 52시간을 초과하여 계속 근로를 제공하였고 그로 인하여 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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퇴사 당일 남은 연차사용은 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 전부 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.일요일까지 근로관계가 유지되어야 합니다.연봉제의 경우 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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질문임시직 근로자의 주휴수당 발생에 관한 질문 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정한 1주 소정근로시간을 기준으로 1주 개근한 주의 주휴수당이 계산 및 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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회사내 괴롭힘 뒤통수에 말해서 신경을 긁는다거나
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 뒤통수에 대고 말하는 행위, 문을 여는 행위 등 직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
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불안장애로 인한 퇴사 실업급여 수급 자격이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로자의 개인 질병(불안장애 등)으로 인하여 회사에서 근로를 제공할 수 없다는 확인(사업주 확인서, 의사 진단서 등)이 있어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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