답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만55세 이상인 고령자의 경우 기간제법에서 정한 바에 따라 2년을 초과하여 계약직으로 쓸 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내부조리(괴롭힘 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자 3명의 경우라면 그에 따른 소득세, 주민세가 적게 공제될 것입니다. 근로자의 다른 사정을 명확히 파악할 수 없어 정확한 세후 금액 책정은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로자로서의 고용보험에 가입된 상황에서 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 인센티브 규정이 있고 근로자가 이를 충족하였음에도 회사가 인센티브를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 52시간을 초과하여 계속 근로를 제공하였고 그로 인하여 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 전부 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.일요일까지 근로관계가 유지되어야 합니다.연봉제의 경우 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정한 1주 소정근로시간을 기준으로 1주 개근한 주의 주휴수당이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 뒤통수에 대고 말하는 행위, 문을 여는 행위 등 직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로자의 개인 질병(불안장애 등)으로 인하여 회사에서 근로를 제공할 수 없다는 확인(사업주 확인서, 의사 진단서 등)이 있어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.