답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우이면서 그 예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자 휴업신고를 하고 그 외 실업급여 요건을 충족한 경우 수급 가능합니다.상환의 이슈는 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 기본적으로 회사 사정으로 휴업할 때에는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내지는 합의한 날까지 임금이 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 퇴직금의 계산식은 통상근로자와 동일합니다. 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료로 끝이 난 상황에서 실업급여를 신청하면 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고(워크숍 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하겠다고 회사에 사직의 의사표시를 한 경우 개인 사정에 의한 자발적인 퇴사로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로계약을 체결하는 경우가 아닌 한 당사자간 체결한 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해에 해당하는 재해가 발생하는 경우 사업장에 일정 수준 이상의 불이익(사업주 징역, 벌금 등)이 발생할 것입니다.