답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 1주 소정근로일 전부 사용하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.그날을 연차휴가 사용으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 회사에서 근로를 제공하지 않는 경우라면 그 이전 사유를 근거로 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급일액은 근로자의 고용보험 가입기간 및 연령 등에 따라 다르게 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야만 발생합니다. 1주 소정근로시간/40시간x8시간에 해당하는 주휴시간을 산정하여 수당을 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 3개월이나 지났음에도 국민연금료가 미납되어 있다면 회사가 이를 납부하지 않았을 가능성이 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가수당의 경우 노동관계법령에서 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.24.에 입사하여 2024.12.31.까지 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 핸드폰 등을 통해 근로자에게 정당한 지시를 하였음에도 근로자가 이를 거부하여 업무 수행에 지장이 있는 등 해고의 정당한 이유가 있다면 효력을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 임금에서 3.3%를 공제하고 임금이 지급되는 경우라면 회사가 그 소득을 신고한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전반적으로 고용시장이 전처럼 많이 활성화되어 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 계속 업무수행능력 등을 향상시킬 수 있는 방안을 고민해봄이 바람직할 것으로 판단됩니다.