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노무사님마다 말이 다르면 뭐가맞는거에요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 소정근로시간은 209시간이며 토요일 근무는 연장근로시간으로 분류될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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근로감독청원 할 회사 소재지가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 이의를 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.29
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옛날 근무표를 잃어버렸는데 그 일한 날짜까지 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무표 외 다른 입증자료(급여 이체내역 등)를 구비하여 퇴직금을 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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월 소정근로시간 착오(209시간)을 변경(243시간)하여 통상시급을 산정하는 것이 근로조건의 불이익 변경인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액이 시간만큼 증가하여 결과적으로 통상시급에 변동이 없는 경우라면 그 자체로 불이익변경이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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출장너무힘들어요,,실업급여 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인하여 해고를 당하는 경우 등의 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급은 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.29
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사업주)부당해고 5인 이상 사업장 유무?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주를 제외하고 실제 사업장에서 근무하는 근로자를 기준으로 상시 5인 이상 여부를 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.29
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부당이득반환소송 패소시 상대 변호사비용 전부를 물어줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그간 퇴직금 명목으로 지급된 금품이 부당이득에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.소송 관련 문의는 변호사에게 별도로 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.29
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계약서에 명시된 연봉 조건 미이행 시 법적 대응 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 근로조건 등에 대한 이행이 되지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.29
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5인이상 회사 급여에 연차수당이있는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 기한 내 연차휴가를 사용하지 못하더라도 회사가 이미 지급한 연차수당 명목의 금품의 범위 내에서는 근로자에게 추가로 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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주15시간(일3시간) 이상 근무하는 요양보호사의 경우 법정공휴일의 처리는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 유급으로 보장되는 휴일(관공서의공휴일 등)에 출근 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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