답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차휴가 사용 촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월에 1개씩 발생하는 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용해야 하며, 회계연도 기준 발생한 연차휴가는 발생일 기준 1년 이내에 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험을 가입해야 함이 원칙입니다. 리스크를 고려하여 원칙대로 처리하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되는 날까지 근무한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생한다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 5개월 재직하였고, 그 기간의 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건에 관하여서는 회사와 근로자 간 합의 하에 결정됩니다. 11개월에 미달하는 계약을 체결하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 지급기준이 1일~말일이고, 그 임금을 그달의 25일에 지급하기로 정하였다면 위 임금은 그 달에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금체불 사유가 발생하였지만 월급을 전부 지급한다면 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 변상 등 민형사상의 문제 등에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 할 것으로 판단됩니다.