답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의 경우 수능 당일에는 영업시간을 변경하는 경우가 있습니다. 그 사유에 해당하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 1일 소정근로를 초과하거나 1주 소정근로를 초과하면 발생합니다. 해당 시간에 대한 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업에 재직 중인 근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 상황이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 휴가를 기한 내에 사용하지 못하였을 때 청구할 수 있는 수당으로, 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 이를 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 그 시간은 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 소정근로시간을 벗어난 시간에 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료(업무 관련 자료, 지문 인식 시스템 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 시간외근로였음에도 회사가 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용을 특수한 상황에서만 제한(시기 변경)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 회사의 평균임금에 기초하여 계산됩니다. 평균임금은 근로자의 3개월 임금평균액을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전임자 등의 경우에 한하여 노조활동에 따른 보상이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다. 그 외 활동은 인정되기 어렵습니다.