답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업임에도 불구하고 회사가 해고일 기준 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장임에도 연장수당에 대해 1.5배를 지급하기로 합의하였다면 위와 같이 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의없이는 회사가 임의로 근로자에게 지급할 금품에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월까지 근무하고 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 폐업 등으로 인한 근로관계 종료도 실업급여 수급 사유에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저임금은 물가인상률 등을 종합적으로 고려하여 결정된 임금입니다. 전부 만족하긴 어려울 것이나, 상당한 노력을 거쳐 도출해낸 결론입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신한 여성 근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 시간외근로를 지시하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해는 기본적으로 재해를 당한 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하는 것입니다. 산재는 과실 여부를 따지지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간에 해당하는 시간만큼의 임금이 추가로 지급되는 것입니다. 야간수당은 통상시급의 0.5배의 임금이 추가로 지급되는 것입니다. 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무강도가 높은 이유로 회사를 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급하기엔 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속상금에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 그 기준을 충족하였음에도 회사가 이를 미지급하면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.