답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 사유가 담긴 사직서를 제출하시고 그에 따른 근로관계 종료(상실신고, 이직확인서 등) 절차를 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 별도의 조항이 없는 한 근로관계 종료 통보의 명확한 의사를 표시하지 않았다고 하여 그 자체로 계약만료가 되지 않는 것은 아닙니다. 재계약 등에 관한 의사가 있었다면 그 사실에 관한 입증자료를 구비하여 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 계속 근무할 경우 계속근로로 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금은 노동법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 고용하고자 한다면 4대보험 사업장 성립신고 후 4대보험에 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재기간에도 근로를 제공한 것으로 인정될 것입니다. 그 기간에 대한 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 근무하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 과태료는 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 실업인정일을 기준으로 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간을 기준으로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특수한 사정에 의하여 재진정이 가능합니다.