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출퇴근 시간도 산재에 포함되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 시간에 다친 경우에도 산재로 인정받을 수 있습니다.
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직장내 괴롭힘은 무조건 상급자가 하급자에게 하는 행위만 포함하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위성이 있는 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
휴게시간 미사용 입증하려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간으로 지정된 시간에 근무하였다는 점에 대한 입증이 필요합니다.
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알바을 하는데 7일 9시간 1년 했는디 연차수당 없나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로형태라면 연차휴가가 발생합니다.
실업급여 초단시간근로자? 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건을 갖춘 경우라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
만약 업무 시간에 출근해야한다면 정시에 가도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시업시각 전에만 회사에 출근하여 근무를 시작하면 됩니다.
국비로 지원받을수있는 교육 갯수제한이있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국비 지원 요건을 갖추면 지원 가능합니다.
명절연휴가 있는주의 주휴수당 계산법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절연휴를 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 주휴수당이 온전히 발생합니다.
실업급여 퇴직전 3개월 금액 상한 하한 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금이 상한액과 하한액 사이일 것으로 판단됩니다.
주 4일제를 실행하는 나라는 어디인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최근 미국 캐나다 영국 프랑스 독일 스페인 네덜란드 벨기에 핀란드 일본 아랍에미리트연합 등으로 확대되고 있는 추세입니다.
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