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퇴직금 정산 질문 드립니다!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로가 아니라면 그 기간까지만 퇴직금이 정산됩니다.
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9개월 근무했고, 근로계약서도 썼는데, 짤리면 돈을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로의 대가인 임금이 지급되어야 합니다.
정확한 퇴직금의 정산방법을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.
국민연금 납부해야하는 의무조건이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 근로를 제공하는 경우 국민연금에 가입되어야 합니다.
직장내 cctv 설치 감시 어디까지 문제 삼을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보보호법 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
수습기간동안 월급 90%를 받기로 했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건(최저임금법 제5조)을 갖추면 최저임금 감액이 가능합니다.
공휴일 지정은 어떻게 해야 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무한다면 근로자에게 휴일수당이 발생합니다.
스케줄근무자 휴일수당 지급여부??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무를 한다면 휴일수당이 발생합니다.
급여 얼마 받으면 될까요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무시간, 주휴시간에 비례한 임금이 책정 및 지급되어야 합니다.
휴일 밤에 업무 연락하는 행동, 무엇을 위반하는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.
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