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근로계약서에 연차,식대등 내용이 빠져 있어서 내용추가해서 재 교부 부탁한다고 했는데 거절하면 신고가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건을 포함하는 근로계약서 재작성 거부 시 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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실업급여 고용보험 가입기간 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되고 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 절차를 갖추어 해고할 수 있습니다.
보건휴가 사용시 공제 방법 및 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보건휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 계산되면 됩니다. 그 주의 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당은 발생합니다.
실업급여 기타소득/알바/재취업 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 기타소득 발생 시 고용센터에 알려야 합니다.
구직급여일액 하한액보다 적게 나올수있는것인지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액 하한액이 최저 금액입니다.
아웃소싱에서 근로계약서에 시급만 기재되어있었고,3.3 공제 명시 없었는데 3.3 원천징수해 가면 불법인지 알고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금이 공제되어야 할 것입니다.
실업급여받고 기존직장재취업가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 직장에 재취업이 가능할 것입니다.
입사후 언제부터 월차를 쓸수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
정년 연장 뉴스가 있는데요..이제 법적으로 정년 연장이 된 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 법적 정년 연장 관련하여 구체적으로 논의된 바는 없습니다.
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