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기본급과 상여금을 합한 퇴직금 계산부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.
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근로계약서 미작성 퇴사 통보 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성, 임금체불(임금, 시간외수당 등) 등을 이유로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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회사내 성희롱이라면 여자에게만 해당되는
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남성에게도 직장내성희롱이 적용될 수 있습니다.
알바 퇴직금관련 질문 드립니다!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
동물이 있는 회사에 알러지가 있는 직원 출근 문제 어떻게 해야 할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 회사는 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.
대표,이사들도 연차가 별도로 존재하는지 궁금합니다! 없다면 그냥 자유자재로 회사를 안나와도 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 자는 법정연차휴가가 없습니다.
회사에서 한 직원을 배려해서 개인 일정이 있으면 회사 자체적으로 쉬게 해줬는데 갑자기 나간다고 해서 그동안 회사에서 자체적으로 부여한 연차비 삭감 가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 발생하지 않는 연차휴가 사용분에 대해 임금에서 공제할 수 있습니다.
회사에서 아이가 아프다고해서 8일정도를 회사에서 자체 무료연차를 줬는데, 알고보니 본인 여행을 다녀온걸로해서 걸렸습니다 이 직원 해고를 해도 되나요?? 아니면 연차를 삭감하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 회사는 근로자를 해고할 수 있습니다.
점심먹고 낮잠 꼭 잔다는 남편 어떻게 생각하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 양해를 구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
최저임금보다 낮은 급여가 근로계약서에 명시되었다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 조건 합의는 무효입니다.
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