답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정 수준 이상 소득 발생 시 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다. 사업소득도 그 소득에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24시간을 기준으로 1일 근무인원을 나누어 교대시간을 계획하시면 됩니다. 효과적인 근무시간표가 산출될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 복직 후 일정 기간 이상 근무한 근로자는 사후지급금을 받을 수 있습니다. 일정 기간 이내에 퇴사하면 사후지급금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 작성되어야 합니다. 회사는 이를 반드시 작성 및 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 정리해고 할 수 있습니다. 구조조정의 보상 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불은 임금이 지급되지 않은 것으로 의미합니다. 하루라도 임금이 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다. 이 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생존에 있어 필요한 물품들을 챙기시기 바랍니다. 연봉은 근로자의 업무수행능력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 과하다면 해고 사유로 삼을 수 있습니다. 그 외 정당성도 당연히 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야 합니다. 또한 180일 동안 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 근로자에 한하여 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 요건 불충분으로 회사가 이를 거부할 수는 있겠습니다.