답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험은 근로자가 가입하였을 때에 산재를 당할 경우 보상받는 보험입니다. 근재보험도 근로자의 재해로 인한 보험은 맞으나 민사적 성격이 강합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네트제라 하더라도 세전 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되면 됩니다. 노동법의 기준은 세전입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 별도의 사직서가 필요 없습니다. 이후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미성년자의 경우 가족 동의서 등이 있어야 합니다. 입사 후에는 산업안전교육을 이수해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 시 산업안전교육을 이수하여야 합니다. 관련 자격증도 구비하시면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘을 인정받으면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 노동청에 우선 직장내괴롭힘 진정을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서 미작성도 법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례한 임금이 지급되면 됩니다. 연장, 야간 근로 시 수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제 근로자도 포괄임금제 임금계약을 체결할 수 있습니다. 시급을 구체화하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용은 사기업에서 자주 사용됩니다. 공무원은 국가로부터 임명받는 것입니다.