답변 내역
- 1년 미만 근로자 연차 산정 관련 문의(회계일 기준)안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 퇴사 시점에 연차휴가를 재산정하면 될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2500
- 실업급여에 대해 궁금해서 문의 남겨요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2500
- 사직서 제출시 꼭 방문해서 작성해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 제출방법이 있다면 그에 따라 사직서를 제출하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2500
- 근로자의 날 근무 시 연차휴가를 하루 부여한다는데 맞나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날 근무 시 회사와 근로자대표간 서면합의 하에 보상휴가를 부여할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2500
- 급여계산 이게 맞는걸까요....?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금이 최저임금 미달 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2500
- 퇴사 후 일용직 상용직 변경 가능한가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 상용직으로 근무하였다면 4대보험 자격확인 청구를 하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2500
- 회사에서 해고 대신 권고사직을 요구하는데 받아들여야 하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있습니다. 그럼에도 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.고용·노동 / 구조조정25.04.2500
- 실업급여에 대해 궁금해서 문의 남겨요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인한 근로관계 종료로 처리되어야 실업급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2500
- 산재관련 본인부담치료비관련입니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 대납한 경우 회사가 근로복지공단에 보상을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.04.255.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 4월 원천세를 계산하는데 3월과 급여가 똑같지만 금액이 다르게 책정됩니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 간이세액 등 세금 관련 문의는 회계사, 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2500