답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시간 중 22시~06시 사이의 근로에 대하여서는 야간수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 시간외근로에 따른 수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 보호 관련 법률 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어야만 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사실에 관한 객관적인 입증자료가 있다면 근로복지공단에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 대한 처리 권한은 근로복지공단에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현금 등으로 임금을 받는다면 부모님이 직접 해당 사실을 확인하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(평균임금)에 기초하여 실업급여 수급일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력의 허위 기재가 근로자와 고용관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 입사 취소의 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액(육아휴직 기간은 제외)을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.성과급이 임금이라면 포함될 것입니다.연차휴가를 사용한 날만큼 퇴직금이 증가할 것입니다.