답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임의가입의 경우 기본적으로 근로자가 전부 부담합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장이라면 그 사업장에서의 근무기간을 기준으로 주휴수당이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 사업장에서의 요건을 갖추어야만 육아휴직 등 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 세전 임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구두 합의도 효력이 있다 할 것이지만 그 입증에 대한 책임은 주장하는 자에게 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 묵시적 계약 갱신의 경우 해당 계약기간이 자동으로 연장되는 것으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 앞선 2년 6개월로 실업급여를 수급하였기에 그 이후 시점에서부터 실업급여 수급기간이 반영됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여 등 부정수급 시 보험급여액의 2배의 범위 내에서 반환해야 하고 2년 이하의 징역을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장관리번호는 통상 뒤에 0이 붙습니다. 현장의 경우 6이 붙는 경우도 있습니다.