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답변 내역

주휴수당에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 매주 계산됩니다.원래 근로를 제공하기로 정한 시간을 기준으로 계산합니다.5인 이상 사업장이라면 그날 출근하지 않더라도 월급에서 공제되지 않습니다.해당 일을 제외한 나머지 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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연차 사용하고 퇴사처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 전까지는 회사에서 부여받은 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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일용직 소득신고에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.7일 신고로 하셔야 합니다.일용직으로 신고는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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최저시급10,030에서 시간당10,630씩 계산한다면 기본급여 월상여금으로 환산한다면 월 몇프로에 해당할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 600원에 해당하는 비율이 상여금일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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이직확인서를 세무서에서 잘못쓴듯합니다. 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일, 평균임금 등이 재작성된 이직확인서의 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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몸이안좋아서휴직을냈을때질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직 기간 중에 공휴일이 있더라도 그 날까지 유급휴일로 보장되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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회사경영이 어려워지는 사유로 직원해고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.23
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연차 사용 후 퇴사가 가능한지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전까지 근로자에게 부여된 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있겠습니다.사용하지 못하게 하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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임시공휴일과 대체공휴일이 지정되는 방법은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일규정에서 요건을 갖추면 대체공휴일 또는 임시공휴일로 지정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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1명 평가
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실업급여 마지막달 일주일에 1회 구직활동
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 구직활동의 방식 등에 관하여서는 고용센터에서 요구한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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