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퇴직금 신고 오늘 14일 째인데 신고시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 기한 내에 임금이 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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근로계약서나 취업규칙에 연장근무명시는 합법적일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급 연장 지시는 무효라고 볼 수 있습니다.
이렇게 계산이 되는 게 맞는 건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 날까지를 기준으로 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
통상시급 계산 관련하여 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급에 맞게 임금이 재계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
헬스장 환불을 안해주는데 방법이 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 환불 여부에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
월급 계산시에 한달을 기준으로 계산하잖아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4/1 하루 근무의 경우 추가 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
1일 8시간 초과, 주 40시간 초과 근로시간 모두 연장근로수당 지급 대상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인의 1일 소정근로시간이 8시간이라면 맞습니다.
건설일용근로자의 연차수당 포괄 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우 포괄임금제 임금계약을 체결할 수 있습니다.
알바자리를 잃었는데 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일을 신고할 수 있도록 정정요청하시기 바랍니다.
계약종료가 추석연휴일때 어떻하죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 마지막 근로일까지를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되면 됩니다.
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