전문가 프로필

답변 내역

수당 계산 도와주세요 고수님들!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 연차휴가가 발생하며 시간외근무 시 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
0
0

연차수당 매월 지급 시 계산방법 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 계약(포괄임금제 형태의 임금계약)이 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
0
0

아이가 폐렴의 경우에 가족돌봄휴가의 대상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자녀 폐렴으로 근로자가 돌보아야 하는 사정이라면 회사가 가족돌봄휴가 사용을 허가해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
0
0

가족돌봄휴가가 무급이라는 것이 원칙이라는 규정은 어디서 확인하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고평법 제22조의2 제2항에 '유급'으로 규정되어 있지 않기에 무급입니다(무노동무임금원칙).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
0
0

가족돌봄휴가를 허용하는 경우 몇 일을 부여해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족돌봄휴가는 최대 10일(연장 시 20일)의 범위 내에서 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
0
0

중도퇴사 후 이직시 3개월급여명세서 기준?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 분 급여명세서를 요청한 경우라면 퇴사한 달을 포함하여 3개월분의 급여명세서를 제출하시면 될 것으로 판단됩니다. 평균임금 계산이 필요한 경우라면 4개월분 급여명세서를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
0
0

배우자출산휴가 관련 취업규칙 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법개정 이후 시점부터 취업규칙 개정과 무관하게 20일의 배우자출산휴가를 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
0
0

주40시간 근로에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의 하에 근로시간을 정하시면 됩니다.단시간근로자도 1주 최대 12시간까지만 연장근로가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
0
0

8시간중 4시간 무급휴가사용할시, 한 주에 무급휴가 4시간을 2번 쓸 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 사용한 날에 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
0
0

최저임금 계산 이렇게 해도 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금이 지급된 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
0
0