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1년 미만자 수당지급 받을 수 있나요?(근로계약서는 2년차부터 지급한다고 돼있음)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 수당은 근로계약서 등 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
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주4일제로 바뀌게되면 우리에 일사믄 어떻게 변할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 WLB이 좋아질 것으로 판단됩니다.
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출산휴가 90일 계산하는 방법 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가를 사용한 다음 날부터 육아휴직을 시작하면 됩니다.
주말 근무시 대체휴가 지급 몇일로 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가라면 1.5배 내지는 2배의 휴일이 부여되어야 할 것입니다.
당월입사 중도퇴자사 급여정산할 때 4대보험료 정산만 하면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료를 정산하시면 될 것입니다.
직원들과 기본급이 같은데 실수령이 달라요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 수준이 상이하다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
나라에서 임시 휴일을 정하는 이유는 무엇 때문 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 생산성 향상 등을 위한 차원에서 정합니다.
4대보험 이중취업으로 가입 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험(고용보험은 어느 하나의 사업장에 우선 가입)을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입 가능합니다.
수습기간 급여 90% 어떻게 지급이 되어야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 감액 관련 규정이 없다면 근로자에 대한 임금 감액은 어렵습니다.
연차 당겨쓰기 관련 질문 드립니다~!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 허가 하에 연차휴가 선사용이 가능합니다.
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