직원들과 기본급이 같은데 실수령이 달라요

Question

1. 제 기본급이 2,469,980원으로 되어있는데 실수령을 220에 맞춰 받고있습니다. 근데 다른직원들과 기본급에대해 공유를 했는데 실수령이 230인분 240인분과 기본급이 똑같았어요. 이게 세금으로 장난친거 아닌가요?

이거 노동청에 신고 가능한지 여쭤보고싶습니다

(현재 세밀한 명세서를 받지 못했습니다)

1. 다른 직원들과 비교했을때 전 식대항목이 기재가 없고 다른 직원들은 식대 등 항목이 기재가 되어있었습니다.

이게 문제가 될 수 있는 부분아닌가요?

(계약서엔 포괄임금의 명시도, 자세한 임금체계도 적혀있지 않습니다. 현재 6인이상 사업장입니다.)

1. 계약서에 계약조건을 공유하지 않는다는 비밀유지서약을 작성했는데 문제가 생길수 있을까요?

1. 그리고 매일 2~30 일찍 출근하는데 강제입니다

   저희한테 규칙이 적힌 종이를 주면서 일찍 출근안하면 경위서 작성하라 했습니다.

   종이가 있고 출근시간,컴퓨터 온오프 로그도 사진찍어놨어요

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 수준이 상이하다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

위 내용만으로는 기본급이 같은 이유를 정확히 알기 어렵습니다. 기본급은 똑같이 하고 수당으로 맞춘게 아닐까 싶습니다.