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투잡을 하고싶은데 4대보험 관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 4대보험 가입 요청을 하셔야 합니다.
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근로자의 날 쉬라해놓고 월급삭감 및 연차 미적용시 어떻게하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 제대로 지급되지 않았음을 이유로 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
건설일용직 입니다 오늘 실업급여 신청한 상태입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 요건을 갖춘 날로부터 1년 이내에 실업급여를 신청하면 됩니다.
퇴직금 중간정산 사유가 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전세자금 마련을 목적으로 하는 퇴직금 중간정산은 1회에 한하여 가능합니다.
산재 요양,휴업급여 중 다른 질병 발생 산재? 건강보험?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고 또는 질병이라면 공단에 산재 신청을 추가로 하시면 됩니다.
제가 급여를 제데로 받았는지 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 제대로 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
한 달에 감봉 횟수를 여러 번 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감봉의 횟수 및 금액에 제한이 있습니다.
산후도우미 고용중인데 계약기간 중에 일정변경은 어떻게 이루어지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 변경은 당사자간 합의 하에 이루어집니다.
휴게시간에도 시급을 쳐주나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.
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실업급여 근로조건변동 근로계약서 재작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건 변경에 동의하지 않더라도 그 자체만으로 반드시 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.
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