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퇴직금 계산하는 법이 너무나 궁금합니다 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금제도라면 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산하면 되며, DC형 퇴직연금제도라면 연간임금총액의 1/12에 해당하는 임금을 매년 불입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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분기상여금 회사맘대로 조건변경해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 규정이 존재한다면 이에 대한 불이익변경 시에는 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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주말근무 대체휴무 시간 쪼개서 써도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가의 사용방식에 관하여서는 회사와 합의 하에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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휴게시간 관련 궁금한게 있습니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 두 케이스 모두 근로기준법 제54조 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4월 18일에 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.21
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산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받은 경우 요양기간까지는 근로자가 출근하지 않아도 됩니다. 이후 여전히 건강에 문제가 있다면 회사 내 병가 관련 규정이 존재하는 경우 그에 따라 병가를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.21
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퇴직금을 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자로 근무한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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4월 건보료 정산금 분할납부 신청기간이 따로 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 공단에 분할 납부에 관한 요청을 즉시 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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가게 폐업에 따른 퇴직금 및 발생되는 기타비용
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상인 시점에 있는 근로자에 대하여 퇴직금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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휴일근로수당 질문 합니다 5인이상이고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴를 제외한 원래의 시급에 기초하여 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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