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아르바이트 중 실업급여 관련하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장에서 총 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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직장내 괴롭힘 회사 조사 중 고용노동부 진정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 자체적으로 처리하는 괴롭힘 절차를 신뢰할 수 없다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.20
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소음성 난청으로 90세에도 산재보상보험 승인이 난다고 합니다. 그로인한 근로복지공단에서 지급되는 보험금도 1조까지 올라갈수 있다는데요. 기준이 무엇인가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 난청이 업무와 상당인과관계가 있다면 산재 인정이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.20
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감사실에서 자료 요청을 요구하면, 개인정보 관련 서류를 그대로 줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 개인정보 활용 동의를 하였다면 그 범위 내에서 회사가 활용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.20
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계약서 작성 가능한 경우인지 고견부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속된 자라면 근로계약서를 작성함이 원칙입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.20
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누가 신고대상이 되는지 알려주세요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하고 임금을 지급받기로 한 사업주가 체불 진정의 피진정인입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.20
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현재회사에 재직중입니다.얼마전 일을하다가기계에 있는 제품을 실수로 파손을 시켯습니다.회사에서 파손청구비용을 근로자인 저한테 파손비용을 청구하라고 동의서를 쓰라고햇어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파손 비용에 관하여 근로자의 귀책이 있다면 이를 근로자에게 전가할 수 있습니다. 다만, 전가의 방식이 임의 임금 공제여서는 아니 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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알바할 때 1개월 간 수습기간 적용에 대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 바에 따른 요건 충족 시 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.20
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근로계약서가 좀 이상합니다 봐주실수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일의 연차휴가 사용 대체는 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.20
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경영 악화로 다른 사람이 인수하게 됐을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라도 근로조건이 변경될 경우 근로계약서는 재작성 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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