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답변 내역

정년연장과 관련해서 정부나 국회에서 진행되고 있는 내용이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 정년 연장에 관하여 구체적으로 논의된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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통상임금 산정 관련 명절휴가비 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절휴가비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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프리랜서 계약서에 따른 위약금 문제 및 법적인 효력
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 프리랜서라면 계약서에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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급여명세서에 받은 적 없는 돈이 찍혔는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 금품이라면 이를 회사에 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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우리나라에는 노조가 설립되어 있지 않는 무노조 회사가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조가 설립되어 있지 않는 무노조 회사도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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산재보험 보상종료후 후유장 애등급이 궁급합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해등급은 근로자의 재해의 정도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.14
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공립 학교에서 근무하는 청소자(비정규직)가 받던 수당(지급 근거는 없으나, 호의적으로 지급받았었음)을 갑자기 환수하겠다는데 합당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정수당에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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급여 관련 용어가 너무 어려운데 뭐가 맞는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, edi 상의 전년도 보수총액은 근로자에게 지급한 임금총액을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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이메일 해고 통보를 받았습니다만, 형식상으로 문제가 없는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당한 이유가 없다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.14
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이 정도면 해고 사유가 구체적으로 명시된 건지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유가 취업규칙 등에서 정한 사유에 포함된다면 이를 명시해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.14
4.0
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